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Forum 02/09:

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Programm Forum Februar 2009

14:30 Uhr Ankommen und Begrüßung

15:00 Uhr
„Wie gewinnen wir die besten Richtigen?“ und „Wie entdecken und entwickeln wir die besten Richtigen in unserem Unternehmen?“ am erfolgreichen Beispiel der Adolf Würth GmbH, die mit bodenständigen und klaren Methoden ihre Personalgewinnung und -entwicklung betreibt.
 Bernhard Nebl, Leiter Personalentwicklung Vertrieb, 
Adolf Würth GmbH & Co. KG

15:45 Uhr (P)Aus(en)zeit

16:00 Uhr
Praxisforum 1: Wie gewinnen wir die besten Richtigen?
- Strategien und Herangehensweisen
- Auswahlverfahren
- Einarbeitung und Bindung vom ersten Moment an
Moderation des Erfahrungsaustauschs: HiTec Consult

16:00 Uhr
Praxisforum 2: Wie entdecken und entwickeln wir die besten Richtigen in unserem Unternehmen?
- Konzepte
- Assessmentmethoden
- Personalentwicklungsmodelle
Moderation des Erfahrungsaustauschs: HiTec Consult

17:30 Uhr (P)Aus(en)zeit

17:45 Uhr Im Plenum: Zusammenfassung der Ideen und Erfahrungen

18:30 Uhr Empfang

19:00 Uhr Abendessen

21:00 Uhr Ausklang und Verabschiedung

Themen

 

  • Anreiz-/ Gratifikationssysteme
  • Arbeitsorganisation
  • Arbeitszeitmodelle
  • Businesspartner HR
  • Demographische Herausforderung
  • Diversity Management
  • Führungsinstrumente
  • Gender-Fragen
  • HR-Schlüsselindikatoren
  • Mitarbeiterbindung
  • Mitarbeiterqualifikation
  • Performance Management
  • Talentmanagement
  • etc.

 

Teilnehmende Unternehmen

  • Abbott GmbH & Co. KG
  • Ambu Deutschland GmbH
  • Astra Tech GmbH
  • B. Braun Aesculap AG & Co. KG
  • B.A.G. Health Care GmbH
  • Boston Scientific Medizintechnik GmbH
  • Carl Zeiss AG
  • Fujifilm Europe GmbH
  • Heinen & Löwenstein GmbH
  • Hill – Rom GmbH
  • Johnson & Johnson Holding GmbH
  • Medtronic GmbH
  • NovaVision AG
  • Tracoe Medical GmbH
  • Sorin Group Deutschland GmbH
  • Stryker GmbH & Co. KG
  • Ulrich GmbH & Co. KG

 

Retrospektive

Beim Personalmanager Forum Medizintechnik vom 05.02.2009 ging es darum...

  • Sich kennen zu lernen, ins Gespräch zu kommen und Erfahrungen auszutauschen
  • Sich zu vernetzen und Netzwerkpflege zu betreiben
  • Vergleiche im Sinne von „Benchmarking“ und „Best Practices“ zu erarbeiten
  • Kompetenz zu multiplizieren (Aktionen gemeinsam planen und durchführen)
  • Impulse zu geben und zu erhalten
  • Trends und Tendenzen sichtbar zu machen
  • Performanz und Professionalisierung zu optimieren

Themen des Tages waren:

  • Personalgewinnung, –entwicklung und -bindung im Vertrieb? Kreative, machbare, klare und einfache Beispiele aus einem erfolgreichen internationalen Unternehmens der Befestigungs-technik.
  • Wie gewinnen wir die besten Richtigen?: Strategien, Herangehensweisen, Auswahlverfahren, Integration und Bindung
  • Wie entdecken und entwickeln wir die besten Richtigen in unserem Unternehmen?: Konzepte, Assessmentmethoden, Personalentwicklungsmodelle

Beiträge und Denkanstöße für angeregte Diskussionen kamen von:

  • Bernhard Nebl, Leiter Personalentwicklung der Adolf Würth GmbH & Co. KG
  • allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern

Reaktionen der TeilnehmerInnen (Auszüge):

  • „Die Gruppengröße ist optimal!“
  • „...sehr guter Vortrag...“
  • „...anregend...“
  • „Guter Referent.“
  • „Interessante Gesprächspartner und Diskussionen.“
  • „...viele verschiedene Gesichtspunkte mitbekommen...“

 

Testimonials

Das sagen die Teilnehmer zum diesjährigen Forum:

"Das Forum zeigt vorbildlich, wie man Personaler unserer Branche zusammenbringt, um gemeinsam über Fachthemen zu diskutieren."
Anke Walkering, Personalleiterin Ulrich Medical


"Mein Eindruck: sehr strukturiert, informativ und gut verknüpft."
Dirk Müller-Remus, Vorstand Novavision


"Das Konzept, Schwerpunkte aus dem Personalbereich in Workshops, Diskussionen und Vorträgen zu vertiefen, läßt mich immer wieder gerne teilnehmen."
Andreas Hupe, VP KLS Martin


"Mir gefällt besonders, dass ich auf HR-Profis aus der Branche treffe, um aktuelle Trends und Anforderungen zu diskutieren."
Heidi Ahrens, HR Manager Mölnlycke Health Care


"Es tut immer gut, sich in netter Runde auszutauschen und neue Anregungen und Ideen mitzunehmen."
Gloria Monar, HR Manager Abbott Vascular & Abbott Nutrition International

Impressionen

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